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          公司召開“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作總結表彰會

          公司召開“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作總結表彰會

          • 分類:公司新聞
          • 作者:
          • 來源:
          • 發布時間:2021-05-21
          • 訪問量:0

          【概要描述】? ? 3月9日,公司召開“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作總結表彰會,公司執行董事、黨委書記吳忠憲出席會議并講話,代表公司、公司黨委向在后線改革移交工作中付出心血與汗水的全體同志們表示衷心的感謝,希望繼續保持良好的精神風貌和工作作風,攻堅克難、齊心協力,推動公司高質量發展取得新成效。

          公司召開“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作總結表彰會

          【概要描述】? ? 3月9日,公司召開“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作總結表彰會,公司執行董事、黨委書記吳忠憲出席會議并講話,代表公司、公司黨委向在后線改革移交工作中付出心血與汗水的全體同志們表示衷心的感謝,希望繼續保持良好的精神風貌和工作作風,攻堅克難、齊心協力,推動公司高質量發展取得新成效。

          • 分類:公司新聞
          • 作者:
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          • 發布時間:2021-05-21
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          詳情

              3月9日,公司召開“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作總結表彰會,公司執行董事、黨委書記吳忠憲出席會議并講話,代表公司、公司黨委向在后線改革移交工作中付出心血與汗水的全體同志們表示衷心的感謝,希望繼續保持良好的精神風貌和工作作風,攻堅克難、齊心協力,推動公司高質量發展取得新成效。
              公司黨委副書記、紀委書記、工會主席雷平主持會議。
              會上,公司社區改革分離移交工作領導小組副組長趙德源從“高度重視、思想統一,明確目標、措施有效,輿論引導、平穩推進,長效機制、平穩運行”等四個方面作了全面總結。
              趙德源說,2015年10月,按照集團公司《關于中國石化分離移交“四供一業”及其他辦社會職能工作的實施意見》要求,公司啟動了“四供一業”及其他辦社會職能分離移交工作;2020年3月,按照集團公司《關于集團公司退休人員社會化管理的指導意見》要求,公司啟動了退休人員社會化管理工作。在公司、公司黨委的正確領導下,在地方政府、接收單位的支持配合下,經過5年多的艱苦努力,公司發揚滾石上山,攻堅克難的精神,分別于2019年底和2020年10月份,圓滿完成了事關公司長遠發展的“兩項”重大工作,在系統內走在了兄弟企業的前列,得到了地方政府和接收單位充分認可和高度評價,實現了“交得出,接得住,接得好,行得穩,可持續”的交接目標,取得了決定性的勝利,為公司聚焦主業開啟十四五高質量發展奠定了堅實的基礎。
              公司總會計師盧彰欣宣讀了《關于表彰公司“四供一業”及其他辦社會職能分離移交、退休人員社會化管理工作先進集體和先進個人的決定》。淄博分公司、人力資源部、財務部獲得先進集體榮譽,張榮杰等名20名同志獲得先進個人榮譽。
              與會領導向獲獎先進集體和個人頒獎。
              財務部代表先進集體作了經驗交流,張榮杰代表先進個人發言。他們表示,為參與到公司這兩項重要工作感到自豪,今后要立足崗位,更加努力工作,為公司高質量發展做出新的更大的貢獻。
              吳忠憲在講話中指出,要深刻認識“四供一業”及其他辦社會職能分離移交和退休人員社會化管理工作的重要意義,公司“四供一業”及其他辦社會職能移交全面完成,實現退休人員社會化管理,成果來之不易,意義長遠重大,必將有力地推動公司改革不斷深入,為輕裝上陣、精干主業、轉型發展、增強核心競爭力打下更加堅實的基礎。
              吳忠憲要求,認真總結“四供一業”及其他辦社會職能分離移交和退休人員社會化管理工作中積累的成功經驗。公司之所以能夠圓滿完成這這一攻堅戰,一是靠工作機制健全,組織領導有力;二是靠細化任務目標,落實工作責任;三是靠及時溝通協調,暢通工作機制。在今后的工作中,要繼續保持發揚這些好的經驗,推動公司實現高質量發展。
              吳忠憲要求,妥善解決“四供一業”及其他辦社會職能分離移交和退休人員社會化管理工作的后續問題,要做好和諧穩定工作,繼續認真履行好企業的社會責任,關心、關愛、關懷廣大退休人員,做好有關節慶日的走訪慰問,做好困難幫扶工作,努力構建長效機制,發揮好退休人員對企業發展的支持作用。
              雷平在主持會議時要求,公司“四供一業”及其他辦社會職能、退休人員社會化管理工作已圓滿結束,并載入了公司發展的輝煌史冊。希望大家繼續發揚“攻堅克難,滾石上山”的拼搏精神,向先進集體和先進個人學習,弘揚榜樣的力量,為公司已經開啟的“十四五”高質量發展新征程做出更大的貢獻。(公司機關 郭云峰 鄒庭龍 吳翠蓮)

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